L’area offre a imprese ed enti un riferimento continuativo per la gestione giuridica dei rapporti di lavoro e delle relazioni sindacali. La formazione dottorale e l’esperienza nella consulenza aziendale sostengono un approccio che collega la disciplina del lavoro alle concrete esigenze di organizzazione e gestione del personale.
Lo Studio affianca direzioni aziendali e responsabili HR nella redazione e revisione dei contratti, nella valutazione di inquadramenti, mansioni e assetti organizzativi, nell’aggiornamento delle procedure interne e nell’adeguamento alle novità normative e alla contrattazione collettiva. L’assistenza comprende le trattative sindacali, i processi di riorganizzazione e la gestione delle situazioni di conflitto, anche in sede giudiziale.
La consulenza si integra con la formazione rivolta a dirigenti e funzioni aziendali e con le attività relative ai modelli di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del d.lgs. 231/2001 e agli organismi di vigilanza. Il rapporto continuativo consente di sviluppare una conoscenza approfondita dell’organizzazione e di mantenere coerenza tra scelte gestionali, disciplina contrattuale e obblighi normativi.